En estos últimos días, se ha escuchado mucho el tema de Luisito Comunica y la inexistencia del pago de "Utilidades", según expresan trabajadores de Deigo Ramen y Deigo Sushi (Grupo Restaurantero Nigata, S.A.P.I de C.V.). Es importante señalar que el reparto de PTU es un derecho constitucional y laboral, de acuerdo con el Artículo 123, apartado A, fracc IX de la CPEUM, y Capítulo VIII, Título Tercero LFT.
Ahora bien, lo que exigen los trabajadores es que la empresa no generó utilidades y por lo tanto no hay reparto de PTU. El argumento que dio la empresa ante este hecho, fue el "No se generaron ganancias en el ejercicio 2025". Ante las críticas, Luisito Comunica tuvo que salir hace unos días a dar la cara en un video publicado en sus redes sociales, explicando el pormenor de estos hechos, quedando en claro algunos puntos principales del no reparto de utilidades, entre los cuales están:
- Múltiples préstamos e intereses altos
- Reinversión constante
- Pérdidas y re localización de restaurantes
Ante esta explicación y ante la negativa de sus socios, porque habló no solo de Deigo Ramen y Deigo Sushi, sino de algunos otros, optó por aportar más capital y aportar $400,000.00 pesos de su propio bolsillo para repartir un "pago extra", compensando así a sus trabajadores, ante tales hechos.
Hasta este punto podríamos decir que Luisito es un ser maravilloso y "bondadoso", ya que tuvo que dar aportar capital extra. Sin embargo, las denuncias de las minorías no son escuchadas por alguna extraña razón... ¿Cuáles?... bueno, los empleados acusan prácticas indebidas, y ¡Vaya que me sorprende! lo notable e inevitable en creadores de contenido y figuras públicas de este tipo. Para que se den una idea, entre las denuncias se encuentra: Cambios constantes de razón social, inconsistencias del SBC (Salario Base de Cotización) registrado ante el IMSS y lo que perciben realmente... algo de mi propia cosecha es el misterio de las marcas, ya que en su video el dice textualmente que: "Es un socio inversionista y de publicidad".
Ante esta ola de situaciones puedo decir que financieramente es posible facturar millones de pesos en ventas, abrir sucursales y no obtener utilidades, esto ocasiona un sobreendeudamiento. Sin embargo, al combinar el hecho de falta de utilidades con cambios de razón social y problemas con el IMSS, es un foco rojo y desde mi punto de vista, podríamos asociarlo iniciativamente como evasión fiscal y laboral.
Divisiones de riquezas
Luisito no miente al decir que es entendible que los empleados se sientan "robados" por no obtener PTU, pero aquí hay algo más interesante que eso, y es que es tan sencillo. Piensa que existe una empresa Holding, que son aquellas que administran y controlan a las empresas. Esta empresa denominada "Grupo Restaurantero Nigata" es la dueña de los derechos de Deigo. Esta empresa cobra regalías (porcentaje fijo de ventas), esta no es quien contrata al personal, meseros, cocineros, etc., ¡para nada!, para ello están las otras empresas (operadoras) que contratan al personal, llevan la operación del negocio (pago de sueldos, renta, luz, materia prima, etc.). Solo imagínate, esta empresa le paga regalías considerables a la Holding, siendo ésta quien genera utilidades impresionantes, de esta manera la empresa operadora se responsabiliza legalmente y laboralmente, pudiendo así generar pérdidas... diría Amanda Miguel: Él me mintió...
¿Y el bono de los $400,000.00?, ese bono o dinero "extra", resulta ser un indicio de actos deshonestos.. y píenselo como empresario. Les dejo esta idea para meditar:
"Si las finanzas corporativas son transparentes y realmente se obtuvo una pérdida por equis motivo, tú como accionista mayoritario te armas de valor y cumples con la Ley, se muestra la determinación de la PTU en la Declaración anual, se integra la comisión mixta y les dices: Lamento informarles que en el ejercicio 2025 se obtuvo pérdida fiscal, por lo que no hay PTU a repartir. Tan, tan, fin al asunto".
Autor: Marco A. Blancas Pérez | Contador SCyFB
Añadir comentario
Comentarios