Hoy en día hemos ido a lugares para consumir alimentos, comprar ropa, calzado, electrodomésticos, incluso muchos de nosotros hemos ido al gimnasio. A cualquier lugar que vayamos en nuestra localidad, nos encontraremos a un común denominador, los empleados. Hay que detenernos un minuto y hagamos de la siguiente pregunta, una reflexión: ¿Al contratar a un trabajador, implica pagarle unicamente el sueldo?.

En estos últimos días, se ha escuchado mucho el tema de Luisito Comunica y la inexistencia del pago de "Utilidades", según expresan trabajadores de Deigo Ramen y Deigo Sushi (Grupo Restaurantero Nigata, S.A.P.I de C.V.). Es importante señalar que el reparto de PTU es un derecho constitucional y laboral, de acuerdo con el Artículo 123, apartado A, fracc IX de la CPEUM, y Capítulo VIII, Título Tercero LFT.

En México, las personas tienen el derecho constitucional de dedicarse libremente a la profesión, industria, comercio o trabajo que les acomode, siempre que se trate de actividades lícitas. Seguramente se preguntarán por qué es importante comenzar hablando del artículo 5 de la Constitución. La respuesta es más sencilla de lo que parece.

La Carta Porte dejó de ser un simple documento de control interno (logístico) para convertirse en una herramienta clave de fiscalización para el SAT, que, si bien es cierto, no solo busca recaudar contribuciones, sino que va más allá de ello y ha tenido un enfoque útil en el control y la trazabilidad de mercancías, evitando con ello el contrabando y permitiendo detectar de manera oportuna la tan famosa y conocida “simulación de operaciones” prevista en el artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación.

Amigos y amigas:

El Régimen de Pequeños Contribuyentes era un régimen fiscal que tenía como objetivo el traer a la formalidad a aquellos contribuyentes de pequeños comercios que no contribuían al gastos público a través del pago de los impuestos, lo que traía consigo la informalidad.